为扎实做好我校2022届毕业生就业工作，学校主管就业工作的校领导工会主席夏喜利于分别6月17日、24日、29日和7月1日，带队深入文化旅游学院、现代信息技术学院、智能制造学院、汽车与交通学院、电子与物联网学院对毕业生就业工作进行了专题调研。

调研中，二级学院的领导班子分别针对本院就业工作“一把手”工程、全员参与机制的执行、未就业毕业生网格化的建设、重点群体的帮扶、双选会的举办、就业基地及就业单位信息库建设等情况以及面临的困难等方面做了详细汇报，并针对存在的问题提出了下一步的工作举措。

在听取各单位汇报过程中，夏喜利首先对各院采取的促毕业生就业工作的举措给予了充分肯定并指出，就业是最大的民生工程，是“六稳”“六保”的首位工作，开展走访调研，就是为了发现和解决就业工作存在的问题和不足，更好地推进2022届毕业生就业工作。他强调，一要提高政治站位，强化就业工作的责任担当。目前就业工作已经进入关键时期，要发挥院系的主体责任，党政同责，共同担负起尽早尽好落实毕业生就业的工作目标责任，巩固发展全员促就业的工作格局，认真研判毕业生就业情况，全力以赴做好毕业生就业工作。二要精准促进毕业生多渠道就业。发挥政策性就业岗位的作用，拓展市场化岗位的数量，加强专业对口比率；三要加强重点群体就业帮扶援助，加强低收入家庭、少数民族、残疾等重点群体毕业生就业帮扶援助，务必做到“一生一策”“一对一帮扶”帮助其实现就业。四要规范就业统计，确保就业数据真实可靠。要严格按照毕业生就业去向界定及标准做好就业信息填报、统计、核查等工作，严格落实“四不准”和“三不得”要求，就业统计做到责任到位，流程规范，数据准确，及时更新。

通过就业工作的专项调研，力促就业工作进一步提质增效。全员参与就业的工作氛围进一步浓厚，就业工作的方向和目标进一步明确，同时也增强了做好毕业生就业指导与服务的决心和信心。（撰稿：刘志明  审核：张静雯）